El cierre del año se acerca y con él el esperado pago del aguinaldo. Este beneficio no es un favor: es un derecho laboral que todos quienes trabajan bajo contrato formal en México deben recibir —y conocer la fecha límite te ayuda a exigirlo cuando corresponde.
¿Qué dice la ley sobre el aguinaldo en México?
Según el Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 87, todas las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente, al menos, a quince días de salario.
Además, si al momento del pago no has cumplido un año de servicios, la empresa debe darte la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
Fecha límite oficial para darte tu aguinaldo
La ley establece claramente que el aguinaldo debe pagarse “antes del 20 de diciembre” de cada año.
Eso significa que el día 20 se considera el límite máximo —idealmente deberías recibirlo unos días antes, para evitar demoras por transferencias bancarias, fines de semana o trámites internos
Para 2025, los medios especializados coinciden: las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para cumplir esa obligación.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
El derecho aplica para todo tipo de trabajadores subordinados —independientemente de su modalidad— bajo la LFT. Eso incluye:
- Empleados de planta, confianza o base.
- Trabajadores eventuales, por obra, de temporada.
- Comisionistas, vendedores, agentes de seguros o comercio, siempre que haya subordinación laboral.
No importa si ya cambiaste de empleo, si estuviste unos meses o si ya no trabajas en la empresa cuando se realiza el pago: tienes derecho a la parte proporcional correspondiente.
¿Qué hacer si no te pagan?
Si tu aguinaldo no llega antes del 20 de diciembre:
- Puedes contactar a PROFEDET para recibir orientación gratuita y, en su caso, presentar una queja formal.
- Conserva documentos que prueben tu relación laboral: contrato, recibos, correos, nóminas, etc. Esto será necesario si decides reclamar.
- Si el pago se retrasó o no incluye lo que corresponde por ley, la empresa puede enfrentar sanciones conforme a lo que dispone la LFT.
Aunque en algunos medios se discute una posible reforma al monto del aguinaldo, hasta ahora no hay aprobación oficial que modifique el mínimo de 15 días de salario que marca la LFT.
Por ello, ni trabajadores ni empleadores deben asumir aumentos automáticos: cualquier monto extra debe estar pactado explícitamente.
Si trabajas formalmente en México, recuerda: tu aguinaldo debe llegar antes del 20 de diciembre de 2025. No es un extra voluntario, sino un derecho amparado por la ley. Verifica tu recibo, exige lo que te corresponde y, si algo falla, acude a. Con este conocimiento puedes proteger tus ingresos y evitar sorpresas en fin de año.
