Cada diciembre vuelve la misma pregunta en empresas y hogares: ¿“bono navideño” o “aguinaldo”? Muchas empresas usan ambos términos indistintamente; sin embargo, para el trabajador la diferencia es crucial porque uno es un derecho legal y el otro puede ser una gratificación voluntaria. Conoce cómo reclamar lo que te corresponde y evita sorpresas en tu nómina.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria establecida en el artículo correspondiente de la Ley Federal del Trabajo: equivale por lo menos a 15 días de salario para quienes trabajaron todo el año y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si el trabajador no laboró el año completo, el pago se calcula de forma proporcional.
¿Y el “bono navideño”?
El “bono navideño” suele referirse a cualquier gratificación extra que la empresa entregue en la temporada: vales, cestas, cenas o una cantidad adicional de dinero. A diferencia del aguinaldo, no siempre es obligatorio salvo que esté pactado en contrato, reglamento interno o contrato colectivo. Muchas compañías lo usan como incentivo, pero no sustituye al aguinaldo legal.
Cambios relevantes y excepciones
En 2025 hubo decisiones y decretos que afectan a trabajadores del sector público: el Gobierno publicó un decreto para el pago de 40 días a ciertos empleados al servicio del Estado en 2025, con reglas específicas de fraccionamiento y fechas. En el sector privado, la obligación mínima sigue siendo la establecida en la LFT (15 días), aunque hay iniciativas legislativas y debates para aumentarla que conviene vigilar.
Cómo calcular tu aguinaldo paso a paso
- Sueldo diario: Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener el sueldo diario.
- Monto base: Multiplica el sueldo diario por 15 (o por los días que marque tu contrato si es superior).
- Proporcionalidad: Si trabajaste menos de un año, multiplica el monto base por los días trabajados y divide entre 365.
- Deducciones: Los descuentos permitidos son los que marca la ley (impuestos y aportaciones autorizadas); consulta tu recibo si hay descuentos extra.
Ejemplo práctico: un salario mensual de $9,000 → $9,000/30 = $300 diario → $300 × 15 = $4,500 de aguinaldo mínimo.
¿Qué hacer si no te pagan o te pagan mal?
- Solicita por escrito la aclaración y guarda copia.
- Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y mediación.
- Puedes presentar denuncia: la LFT y la autoridad laboral contemplan multas a patrones que incumplen.
Actuar con documentación (recibos, contratos, comunicación escrita) aumenta tus posibilidades de éxito.
Consejos para empleadores y trabajadores
- Empleadores: separar en nómina el pago del aguinaldo y cualquier bono adicional, documentar políticas y comunicarlas por escrito.
- Trabajadores: revisa tu contrato y reglamento; si tu “bono navideño” aparece como parte del salario o del aguinaldo, pide explicación por escrito.
La transparencia evita malos entendidos y sanciones.
