Con el objetivo de fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la prevención de la violencia, el presidente municipal Pepe Chedraui presentó el Violentómetro Laboral, una herramienta diseñada para identificar conductas que pueden derivar en acoso, hostigamiento o violencia dentro de los centros de trabajo.
La iniciativa, impulsada por la Secretaría de las Mujeres, encabezada por Zaira González, busca sensibilizar a las personas servidoras públicas sobre comportamientos que, aunque suelen normalizarse, vulneran la dignidad y los derechos de quienes laboran en el servicio público.
Durante la presentación, el alcalde reiteró que en el Gobierno de la Ciudad existe una política de cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia contra las mujeres, ya sea en el ámbito laboral, en espacios públicos o en entornos digitales.
“Priorizamos la prevención, porque lo más importante es garantizar la dignidad y el bienestar de todas las personas”, destacó el edil.
Como parte de esta estrategia, el Ayuntamiento también cuenta con la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, un espacio especializado que brinda atención, orientación, acompañamiento jurídico y apoyo psicológico a personas servidoras públicas que enfrenten situaciones de violencia, acoso u hostigamiento.
De acuerdo con cifras del INEGI, el 27.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez han experimentado algún tipo de violencia laboral, lo que refuerza la importancia de implementar acciones de prevención y sensibilización en los centros de trabajo.
Por su parte, la secretaria Zaira González señaló que la violencia laboral no siempre se manifiesta mediante agresiones físicas o evidentes, sino también a través de conductas como descalificaciones, exclusión, intimidación, comentarios ofensivos o distribución desigual de cargas de trabajo.
La funcionaria destacó que el Violentómetro Laboral permitirá reconocer estas prácticas para prevenirlas y promover ambientes laborales más seguros, respetuosos e igualitarios.
Con esta herramienta, el Gobierno de la Ciudad busca consolidar instituciones libres de violencia, mejorar las condiciones laborales del personal y fortalecer una atención de mayor calidad hacia la ciudadanía.
