El próximo lunes 17 de noviembre de 2025, millones de trabajadores en México disfrutarán de un día de descanso oficial con motivo de la conmemoración de la Revolución Mexicana, una de las fechas históricas más importantes del país.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), este feriado se recorre al tercer lunes de noviembre para fomentar los fines de semana largos o “puentes”, lo que beneficia tanto al sector laboral como al turismo nacional.
Así que si ya estás planeando un viaje, una salida familiar o simplemente descansar, este día es oficialmente no laborable en todo el país.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el pago del 17 de noviembre?
Según el artículo 74 de la LFT, el 17 de noviembre de 2025 forma parte del calendario de días de descanso obligatorio. Esto significa que los trabajadores no están obligados a laborar y deben recibir su pago habitual aunque no asistan al trabajo.
Sin embargo, hay excepciones. Si la empresa o el patrón solicita al empleado trabajar ese día, el artículo 75 de la misma ley establece que deberá recibir una compensación adicional, ya que se trata de una jornada en día feriado.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 17 de noviembre de 2025?
El pago se calcula con base en el salario diario del trabajador, siguiendo esta fórmula:
- Pago normal del día: 1 × salario diario
- Pago extra por laborar en día feriado: 2 × salario diario
- Total a recibir: 3 × salario diario
Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos diarios, el pago por trabajar el lunes 17 de noviembre sería:
Salario normal: 400 pesos
Pago doble adicional: 800 pesos
Total: 1,200 pesos
De esta forma, el empleado recibe el triple de su salario habitual por haber trabajado en una fecha de descanso oficial.
Tus derechos laborales están protegidos
Este beneficio aplica para todos los trabajadores formales regidos por la Ley Federal del Trabajo, sin importar si su pago es diario, semanal, quincenal o mensual.
Además, si el patrón no respeta el pago correspondiente o niega el descanso, los empleados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita o presentar una queja.
Tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como la PROFEDET recuerdan que los días de descanso obligatorio son un derecho irrenunciable, y su cumplimiento es una obligación patronal.
Puentes de noviembfe
El puente del 17 de noviembre de 2025 no solo representa un descanso legal, sino también una oportunidad para viajar, convivir o desconectarse del trabajo antes del cierre del año.
Si decides no laborar, disfruta tu día con la tranquilidad de que tu pago está garantizado. Y si trabajas, recuerda que la ley te respalda: tu esfuerzo vale el triple.
