La diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales presentó una iniciativa para promover la inclusión laboral de personas de la diversidad sexual dentro de las instituciones públicas del estado y los municipios de Puebla, mediante la implementación de acciones afirmativas que permitan ampliar sus oportunidades de acceso al empleo.
La propuesta plantea reformar la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley Orgánica Municipal, con el objetivo de establecer mecanismos que favorezcan la incorporación de personas travestis, transgénero, transexuales, queer y no binarias a espacios laborales dentro de la administración pública.
Entre los principales puntos de la iniciativa se encuentra el establecimiento de una cuota mínima del 2 por ciento de las plazas vacantes, de nueva creación, así como de contrataciones de personal eventual y por honorarios, tanto en el ámbito estatal como municipal.
La legisladora explicó que esta medida busca generar condiciones de mayor igualdad para sectores de la población que históricamente han enfrentado obstáculos para acceder a oportunidades laborales debido a situaciones de discriminación estructural.
De acuerdo con la propuesta, las personas que aspiren a ocupar alguno de estos espacios deberán cumplir con los requisitos, perfiles, conocimientos, experiencia y competencias establecidos para cada puesto.
En este sentido, la iniciativa aclara que la cuota propuesta no representa una asignación automática de cargos públicos, ni elimina los principios de mérito, capacidad o profesionalización que deben regir los procesos de contratación dentro de las instituciones.
La propuesta busca que las personas de la diversidad sexual que cuenten con la preparación y el perfil requerido puedan tener mayores posibilidades de competir por una plaza dentro del servicio público, bajo condiciones que favorezcan la igualdad de oportunidades.
La diputada Fedrha Suriano señaló que la iniciativa parte de la necesidad de reconocer las barreras que todavía existen para determinados grupos de la población y generar mecanismos que permitan avanzar hacia espacios laborales más incluyentes.
“Lo que busca es garantizar que las oportunidades de acceso al servicio público puedan extenderse de manera efectiva a un sector de la población que históricamente ha enfrentado barreras de acceso derivadas de procesos de discriminación estructural”.
De aprobarse, las modificaciones plantearían obligaciones tanto para las instituciones estatales como para los ayuntamientos, con la finalidad de incorporar la perspectiva de inclusión laboral en sus procesos de contratación.
La iniciativa forma parte de las propuestas legislativas orientadas a fortalecer la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral en Puebla, particularmente para personas que enfrentan condiciones de discriminación por su identidad o expresión de género.
Ahora corresponderá al Congreso del Estado analizar la propuesta y determinar su viabilidad jurídica y legislativa. De avanzar, el objetivo sería establecer un mecanismo permanente para que las personas de la diversidad sexual puedan acceder a oportunidades laborales dentro del sector público, siempre que cumplan con los requisitos correspondientes.
